中途採用
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ＣＡＤデザイナー
| 仕事内容 | 『お客さんと職人をつなぐ』CADデザイナーとして、CADを使って照明やコンセントの配置を考え、電気工事図面を設計します。 富南電設工業では、現場型の施工管理と、事務型のCAD設計を分けて考えています。共有する部分もありますが、個々のスキルや向き不向き等によってどちらをベースに仕事をするかを選択していけます。 『電気の仕事』とは電気の知識や技術をもって、人が活動する環境を整える仕事だと考えています。使いやすさを考え、過不足なく電気を供給する為、人が活動する場を作り出していきます。 CADデザイナーの仕事は、一般住宅や店舗、事務所、工場、倉庫など建物の図面を元に、必要な照明の配置やコンセントの配置を考え図面を書いていくオフィスワークです。 主に事務所内での仕事を担当します。現場方の施工管理者と役割を分担できる、業界では稀な分業制を採用しています。もちろんどちらも対応可能という方には、そのスキルをフルに生かしていただきます。 担当者としてお客様の声と現場を繋ぐ大切な仕事です。仕事を受ける担当者としてお客様のニーズを引き出します。お客様から吸い上げたニーズを図面に書くことで現場へ繋げます。自分が作成した設計図を基に、仲間が施工して完成につながります。 自分の設計した現場で初めて通電した時、スイッチを入れて照明が点灯た時、コンセントが使えた時、仕事が終わったと思える充実感が得られます。 電気工事の担当者は、一から建物を作るにあたって最初から最後まで現場に携わらなければいけません。建物の完成を最初から最後まで見られるということです。建物が完成した時、お客さんから直接『ありがとう』が聞ける仕事です。 ：変更あり（会社内での全ての業務） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給 230,000円〜280,000円 【基本給】230,000 円 〜 280,000 円 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※有資格者は資格手当あり。 【資格手当】5,000 円 〜 35,000 円 |
| 手当・福利厚生 | ◎各種手当あり ◎昇給あり（年1回）、賞与あり（年2回）※昨年実績 ◎U・I・Jターン、移住支援します。 ◎定年制一律66歳まで、再雇用制度70歳まで。 ◎業務に必要な資格取得費用の全額補填制度あり。 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり（上限月額10,400円） ◇ 資格取得支援・手当てあり ◇ U・Iターン支援あり ◇ 育児支援・託児所あり ◎ここ数年の採用で２０代の社員が約過半数になりました。４０代、５０代のベテラン社員及び２０代後半の先輩社員のもと社員育成に取り組んでいます。わからないことが聞きやすく、風通しが良い職場で、ベテランと若手社員がチームで協力するバランスの良い環境だと自負しています。 ◎会社全体の女性割合が高まり、女性が活躍できる企業を目指しています。昨年、男性社員が育休を取得しました。社員の出産、子育てをサポートします。パワハラ研修、休暇制度研修などを実施し職場環境づくりに取り組んでいます。 ◎花見、ビアガーデン、忘年会などの会社行事を行い、社員間のコミュニケーションを大切にしています。毎年社員旅行を社員が計画し、２０２３年は日光東照宮・鬼怒川温泉、２０２４年は福岡・長崎、２０２５年は熱海・横浜に行きました。 ◎休暇が取りやすい環境づくりに取り組んでいます。積極的な有給休暇の取得を推奨し、自分の時間、家族との時間を優先できます。プライベートが充実する事で、仕事もより一生懸命取り組めます。 |
| 勤務地 |
930-1305 富山県富山市下番92 ※令和元年9月（旧住所：城村新町206）より新設移転しました。 |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00 ◎実労働 ７時間45分 ◎休憩 75分 ◎残業は月平均20時間程度ですが、人によって多少前後あります。 [休日休暇] ◎日曜日、祝日、土曜日は第2、第4、第5が休日。年間休日107日。 ◎週休2日制その他で会社カレンダーによる。 ◎GW、お盆、年末年始 ◎休日は取りやすく、自分の仕事のタイミングでとることも可能です。働きたい人は働ける職場です。 ◎有給休暇取得率約60％以上（有給休暇は取得しやすい環境です） |
| 備考 | ◎マイカー通勤可 ◎駐車場あり ◎通勤手当あり（月額上限10,400円まで） ◎県外から富山県へ移住支援します。 ◎U・I・Jターンサポートします。 |
| 求人終了予定日 | 2026年12月31日 |